我想让你们记住一句话：和聪明的事温人聊天，找靠谱的找靠人共事，找漂亮的人共柔的人结人恋爱，与温柔的事温人结婚。现在不明白，找靠以后会明白。人共柔的人结
找靠谱的事温人共事，和聪明的人聊天。
信任是最低的沟通成本，同样也是最高的交易成本。靠谱指数要远远重要于能力指数。有能力的人越来越多，靠谱的人越来越少。德才兼备，又有远见的人，永远都是这个时代所紧缺。
找漂亮的人恋爱，与温柔的人结婚。
漂亮算是一个门面，但并不代表美善的内心。温柔并不是软弱，而是一种忍让的包容。漂亮的人越来越多，温柔的人越来越少。有爱的温柔，比起外在的漂亮要体面更多。若有人既漂亮又温柔，乃属上天的恩赐。
靠谱和温柔，现已成为严重的稀缺资源。
何为靠谱？靠谱表示可靠，值得相信和托付的意思。不靠谱就是“离谱”，表示不切合实际，不值得信赖。如果说某人“很离谱或不太靠谱”，意思就是，此人让人不放心，人品不可靠，感觉靠不住。
何为温柔？温柔表示温和柔顺，凡事带着忍耐包容的爱。温柔是一种特别的内在力量，能驱散不安的情绪，能鼓励失落的心灵，能安慰受伤的灵魂，能复苏枯萎的爱。心胸宽广的人，心里一定蕴藏着别样的温柔。
只要智商不低下，能力可以被培养，然而靠谱却难以培养，它是一种与生俱来的天性。中国从来不缺聪明人，尤其是社会上流行的那种小聪明。就如学坏一样，不用教，看多了自然就都会了。
靠谱的人往往遵守内心的原则和底线，亏欠别人对他们来说难以接受，同时也是内心无法逾越的一个障碍。
靠谱的人，大多选择宁可自己吃亏，也不愿占别人便宜。普遍来说，靠谱的人伤害的总是最多。生活中，靠谱和不靠谱的人都极为明显，不论在职场上还是情感中。
前段时间，科技创业圈因为一个人的离职引起了轩然大波。原本只是一个公司的离职事件，搞得满城风雨。
大概的来龙去脉就是，F 是在公司 D 初创期以 CTO 的身份加入的。从加入到离职已超过了6年时间，在这期间 F 也成为了公司的董事。创业公司刚开始都没有太多资金，基本都要靠期权来吸引外部高端人才。
当初 F 加入时，想必公司董事会应该已经谈妥分配 F 多少期权，以及何时可以进行分配。一般来说，这些期权在工作满四年后，便可要求行权兑现。
6年后的今天，F 提出离职，并希望公司对他的期权进行行权兑现。事情越搞越大的原因在于，在 F 提出离职后，D 公司的人以匿名的方式在知乎开始黑 F，主要攻击的内容是对 F 在任期间没有尽到 CTO 的职责，并且质疑 F 不具备 CTO 的能力等等。
个人和 D 公司没有任何关系，也不认识 F 和他们其中任何一个。但就这个事件本身，就能至少反应几个问题，大家可根据自己的常识判断。
1.一个不具备 CTO 能力的人（暂且不说具体的能力如何），为何能被引入公司并且担任 CTO 6年时间？在这个期间其他人干嘛去了？董事会干嘛去了？
2.等人家离职要求行使期权兑现的时候，开始以匿名的形式黑别人，在道德层面已处于下风。要知道在一些大公司，只要是匿名投诉，被发现一律开除。要投诉，请实名。
3.D 公司在 F 的对外推动下，成为了一家知名并可信赖的创业公司。也就是说这是一家只知道 CTO ，却不知道 CEO 是谁的创业公司。
4.虽不知当初的期权协议如何签署，公司没有履行当初的承诺，或没有给予合理的行权，便有失诚信。
在职场上，尤其是创业，最难的一件事情就是从0到1。有了1，自然就会有后面的10，100，1000等等。
每间公司也一样，从0到1的过程最漫长和艰难。没有人会知道在这个开始的阶段需要付出多少？牺牲多少？若在公司创业刚起步阶段能走到一起，还能共事，都是一种缘分和信任。
信任是靠谱的基础。现实中，我们总是那么背信弃义，却又那么忠于自己（这一句来自茨维塔耶娃的名言，用来彼此自我反省）。要知道，出来混，迟早都要还的。信任就像一张纸，一旦皱了，即使抚平，也恢复不了原样。
在情感的世界里，态度温柔的人总是比脾气暴躁的人，更为有福。他们总能换位思考，明白每个人生活的不易，便更能对他人宽容。同时又能带着稳定的情绪和一颗安静的灵魂，处理人际关系，协调家庭生活。
前两年有机会认识了某著名跨国公司驻中国区的总裁 S先生。他是一位有智慧有信仰的长者，为人柔和谦卑。
有一次有幸到他家做客，刚好有几位相识的老朋友也在场，一起商谈各自商务上的事，顺便叙叙旧。他贤惠的太太正在厨房忙着给大家做饭菜。
记得当时 S 先生正和大家分享自己之前在美国毕业后的工作经历，刚毕业那时身无分文，找工作也很不容易。正聊得起劲，一个电话来了，S 先生突然起身轻声温柔的说：“贝贝啊，爸爸刚从英国出差回来，给你买了好多好吃好玩的，明天我去接你好不好啊？在学校要乖啊，听老师的话... 爸爸超级想你...”
我们十来位友人坐在边上，也不吭声，故意偷听他打电话，边听边忍住笑声，因为完全不像他平时工作中的高大威严的形象和雷厉风行的作风。
几分钟后，S先生打完电话，回到我们中间，见我们盯着他笑，觉得有些不好意思起来。便和我们随口说到，“不论工作多忙，每次出差回来，都尽可能亲自去接小孩，一起和家人过周末，不能让小孩在成长中缺失父爱。”
用饭期间，他太太在照顾好我们后，便安静的坐在S先生身边，听我们有说有笑。在给我们夹菜的同时，偶尔也提起当时他们在美国的不易，开玩笑式的“数落”他当时的一穷二白，但眼神中充满了满满的爱意。
而他也会在大家面前，夸她漂亮温柔又通情达理，贤惠地料理家事和智慧地教育小孩。S太太听着，也是满脸的微笑和满心的喜悦。
那一晚，我们大家都受益良多。
天底下没有不吵架的夫妻，但懂得包容的人会更珍惜彼此。将大事化小，将小事化无。家庭幸福指数越高，事业成功指数也越高。
家，不是讲理的地方，而是谈爱的居所。越重视家庭的企业家，在事业上越有成就。事业成功的人大有人在，但幸福感从来不是来自事业的成功，而是彼此和睦相处，彼此温柔相待的幸福家庭。
这几年，社会的大染缸迅速染遍了各个行业，该有的价值观和原则都丢的差不多了。在这个时代，那些不惜代价包括承受利润的缩减，并坚守道德底线和商业伦理的公司令人值得尊敬。
随着人们对商业伦理开始心怀敬意，意识形态的逐步加强，在新商业文明的基石中成长起来的善商将会在不远的未来强势崛起。善商不仅仅是对外承担社会责任，对内更是善待自己的员工。
与此同时，在爱情的世界和婚姻的关系中，每个人需要设立安全的界限，摆上负责任的态度，献出全然委身的心志。对爱情很随意的人，对婚姻也不会认真到哪里去。往常都随意惯了，更像是一名惯犯。有担当的人，从不轻易开始，一旦牵手就会负责到底。
在一段确定的关系中，要学会拒绝他人。不应有暧昧的蓝颜知己或红颜知己的危险关系。
要学会温柔的最极致表达：对全世界高冷，只对一个人卖萌。
不论世界如何变化，我们都要竭力成为一个靠谱的人。不论他人如何相待，我们都要尽力成为一个温柔的人。对工作事业有原则，对人际关系有底线，对家人至亲温柔有爱。
在冷漠的世界里，愿我们转角遇到爱。在虚妄的人生里，我们都应当彼此坦诚相待，彼此温柔相爱。
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